主な要件

可能性のある助成金制度 

• 地域の需要や雇用を支える事業
• 後継者が先代から事業を引き継いだ場合などに業態転換や新事業・新分野に進出するもの
• 経営革新等支援機関の支援が必要である。

創業補助金⇒１００万円〜２００万円！

補助対象経費の３分の２以内。

※当事務所は、経営革新等支援機関です。多数の支援実績があります。

基本手当の受給資格の決定を受けた後に、早期に再就職が決まると再就職手当が支給されます。これは、早期の再就職を促すための制度です。

再就職手当は、自ら事業を開始した場合にも支給されます。

再就職手当⇒最高、残日数に対応する基本手当の６０％！

景気の変動等により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的に休業、教育訓練、出向を行って労働者の雇用の維持を図る場合に、休業手当、賃金の一部を助成するものです。

雇用調整助成金⇒最大、休業手当相当額等×３分の２！　

※よく使われる助成金ですが、前年同期比の条件があるために創業したての企業は、１年間、我慢する必要があります。

高年齢者、障害者、母子家庭などの就職困難者を雇い入れる場合に賃金の一部を助成する。

特定求職者雇用開発助成金

• 高年齢者、母子家庭⇒最高９０万円！ 
• 障害者⇒最高１３５万円！
• 重度障害者等⇒最高２４０万円！

他企業の定年退職予定者を雇い入れる事業主を助成する。

高年齢者雇用安定助成金（高年齢者労働移動支援コース）⇒１人につき最高７０万円！  

職業経験等から安定的な就職が困難な求職者を試行的に雇い入れた場合に最長３ヶ月間、助成する。

トライアル雇用奨励金⇒最高月額４万円！

就職が困難な障害者を試行的・段階的に雇い入れた場合に助成する。

障害者トライアル雇用奨励金⇒最高月額４万円！

就業規則等により、育児のための短時間勤務制度を整備し、利用させた事業主を助成する。

両立支援等助成金（子育て期短時間勤務支援助成金）⇒１人目最高４０万円！

就業規則等により、正規雇用等への転換制度を整備し、有期契約労働者や派遣労働者等を

正規雇用に転換した場合に助成する。

キャリアアップ助成金（正規雇用等転換コース）⇒１人当り最高５０万円！

雇用管理制度（評価・処遇制度、研修体系制度、健康づくり制度）の導入等を行う健康・環境・農林漁業分野等の事業を営む中小企業事業主（以下「重点分野関連事業主」という。）に対して助成する。

中小企業労働環境向上助成金

• 重点分野関連事業主⇒最高４０万円！
• 介護関連事業主⇒最高３００万円！